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第一四五六 近水楼台先得月

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    第一四五六   近水楼台先得月

    接连谈了三天的话,周四的时候,吴昊组织召开了在新区的最后一次常委会,会议的议题,只有一个——有关新区的人事安排。

    新区能够决定的,只是中层领导,而副主任以上级别的领导,包括常委,归滨海市任命,新区只有建议权。

    虽然新区领导的任命权在滨海,但吴昊已经与滨海主要领导沟通过了。包括王金龙,对新区班子的构成,都有了统一的认识,因为在这一块上,主动权在江洪申书记的手里。

    王金龙刚来滨海的时候,确实想染指过新区,不过,江书记一点的面子也没有给,加上吴昊的强势,所以,王金龙还是放弃了对新区的指手画脚,借此换回来他对滨海市人事调整的权限。

    调整后的新区,书记赵本水,主任赵伟,原主任李伟,以吴昊的意思,调到滨海任副市长,因为是下派干部,所以,直接调回京城。

    常务副主任为李井华,副主任中,除了刘丹阳外,王建中、韩莺莺和李力都是新提上来的,所以,这一次的政府这边的变化最大了,从主任,到副主任,六人,有四人是新提上来的。

    常委里面,主任的赵伟自然要进常委的,还有就是王丽丽,接替赵本水,任纪委书记,这是吴昊给调回京城李伟的一个人情,毕竟王丽丽跟李伟一回,临回京城之前,也算把她安排进了常委。

    在常委里,原来与吴昊在乡里搭过班子的李春明升任为区委秘书长,原来的区委秘书长周敏继续任常委,只是职务升为人大主任。

    虽然这个方案还有待遇滨海通过,但只是走个形式的问题了。

    相对变化最大的,还是新区的中层领导。

    比如新区下属的三个专区,除了老书记李可还要坚守两年大青区的书记主任职务外,孙娟任大黑山经济开发区主任,是这一次,处级领导中最年轻的一位了,王壮接替原来赵伟的那个角色,任石化专区的书记。

    在这一波的调整中,还有林秀,公安局的副局长,兼任刑警大队长。

    由于涉及的人员太多,所以常委会开了一整天,直到晚上才结束。

    一切工作调动,不管有多大的困难,周一必须到位。

    虽然吴昊在会上强调,这一次人事调动,不许请客吃饭,但接替人大人任的周敏,还是在下班的时候,来到吴昊的办公室:

    “吴书记,晚上去我家吃饭吧,我爱人在家已经准备了一整天了。”周敏看着吴昊说道。虽然这一次她高升为人大主任,但在心里并没有太多的高兴,始终有一股离别之愁笼罩着。

    说起来,也确实是这样。

    从吴昊一到新区任书记,周敏就给他当秘书长。实在的说,区委的秘书长,就是书记的大秘,所以,这几年,周敏几乎与吴昊寸步不离,他走到哪儿,周敏就跟到哪儿,有很多的时候,就算是吴昊的家里事儿,他没有时间处理,都是由周敏出面的。

    这份感情,就不用说了。

    这也是为什么吴昊在临离开新区的时候 ,把她提半格的原因,直接由副职扶正,坐当上了滨海的第三把交椅——人大主任。

    “秘书长,你这可给我出了一个难题呀,我在会上刚宣布完不许请客吃饭……”

    “吴书记,这可不叫请客吃饭,这是回家吃饭。我们在一起配合了这么长时间了,您还一次都没有端过我们家的饭碗呢,我心里真的过意不去,所以,跟爱人一商量,今天晚上就去我家。”周敏看着吴昊,眼睛中那晶莹的泪花儿,一闪一闪的。

    “好,你说的对,我们俩在一起配合的时间最长了,我把你当成了姐姐,你把我当成了弟弟,弟弟去姐姐有吃饭,那是应该的。”一看到周敏真诚的目光,也是眼圈一红的说道。

    说起来,官场上的事儿,圈子固然主要,但在圈子里,你占什么位置,更是重要。别的不说,就说这个秘书长吧,开始的时候,赵本水给吴昊当秘书长,那时吴昊还没有到区委这边来呢,结果一接区委书记,吴昊就把赵本水安排到纪委任书记,直接进了常委。

    这一次吴昊调到滨海,赵本水更是一步升天,接新区的书记。如果不是有当初给吴昊当秘书长这个茬口,就算赵本水的本事在大,也不可能升的这么快的,因为吴昊不可能对其了解的这么透彻。

    周敏接任区委秘书长之后,几年的光景,也是一步升天,直接扶正,坐到了人在主任、新区三把手的位置上了。

    同样的道理,如果周敏不是为吴昊服务的,现在就算发展的不错,也只能在副主任位置上混呢。这说明了,在官场上,近水楼台先得月这个道理同样适用。

    除了这两位秘书长之外,这一次晋升为区级领导的,仔细的研究一下,最初一起与吴昊在百家乡里共事的同事,最多了。

    赵本水就不用说了,还有李可,李春明,常委里就有三位,如果算上副主任级别的,韩莺莺,李力,这样算下来,新区区级领导里面,从百家乡出来的,就有五、六位之多。

    如果要是算上孙娟和李小露,那就更多了。

    其实,这也不奇怪。

    说起来,当官的提拔自己人,也并非完全出于私利。

    当官的要正常履职,这就要求下面的人能够贯彻自己的指令。尽管组织原则里明明白白的写着,要下级服从上级,但在实际的工作中,你会看到,常常出现下级阳奉阴违,甚至和上级公开对抗的情况。

    为什么会出现这种情况呢?究其原因,说白了是人心和规定之间的冲突。具体的说来,就是下级不认同上级,这样就很难真心且全心地执行上级的指令。因此,为官者,首要的问题在于团结人心。

    这就有一个问题,那就是团结人心,要靠什么的问题:一者靠共同的道德标准,或者理想和信仰,二者靠利益关联。这两者,缺一不