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看到动如脱兔的君梦瑶，慕容怀抬起手挠了下自己高、挺的鼻梁，“呃，我只是伸手挠下痒痒，如果瑶儿有这方面的诉求的话，我一定满足。”
君梦瑶的脸瞬间红到充血，尴尬地加快脚步，恨不得找道地缝钻起来。
慕容怀帅气的脸上始终荡漾着如沐春风的笑，不知道的还以为他捡到了稀世珍宝。
不过对慕容怀来说还真是，这世上还有什么是比君梦瑶更要珍稀的宝贝呢？
两人并肩走进公司，前台文员表情微楞了下，立即点头打招呼，“总裁早，君特助早。”
“嗯，”慕容怀冷哼了声，瞬间回到那个生人勿近的冷酷总裁。
君梦瑶简直佩服他这种瞬间变脸的本事，明明刚才还笑得像偷吃了糖似得小孩，这会儿脸又板的像冰块似得。
她可做不到慕容怀那么善变，笑着点头回应，“早安。”
前台目送君梦瑶和慕容怀离开，总觉得自己看到了冰与火的组合，明明个性迥异的两人，并肩而行看上去却是那么的登对。
她觉得自己肯定是病的不轻产生了幻觉，摇头坐了下来。
而君梦瑶和慕容怀已经走进电梯，根本没看到前台文员疑惑的眼神。
电梯内，君梦瑶看了眼身旁的慕容怀，往一边躲了躲。
她觉得周围的空间太小，慕容怀的存在简直就像座高山似得，令她有些呼吸不畅。
慕容怀将君梦瑶的小动作尽收眼底，伸手摁了下通往顶层的摁钮，状似不经意地问道，“昨天让你签的那些合约，你都签好了么？”
“合约？”君梦瑶愣了下，想起昨天确实有堆合约被送到她桌面上签署。
她当时简单看了下，并没有发现什么问题就签了，不知道慕容怀怎么会在意这个，“签了的，总裁。”
“那就好，”慕容怀嘴角勾起抹玩味的笑，眼底精、光大作，一步就迈到君梦瑶跟前，低头将她锁在电梯角落里，“瑶儿，你告诉我，为什么要在我的生命里缺席十五年？”
君梦瑶觉得自己根本跟不上慕容怀的思维，刚才不是还在说合同的事么，怎么又跳到这个话题上了？
她本来就觉得有些呼吸不畅，这会儿又被慕容怀挤在电梯一角，看着近在咫尺的那张俊朗，一颗心不受控制地狂跳起来，“总裁，你肯定是认错人了，我们之前真的不认识。”
“真的不认识？”慕容怀低下头，刚毅的下巴差点撞到君梦瑶的头顶。
他眼神灼灼看向君梦瑶，语气带着几分低落，“到底什么时候，你才能记起我呢？”
君梦瑶僵在角落里，完全不知道该怎么回答。
“嗯，你告诉我，到底什么时候，你才会真正想起我？”慕容怀又逼近了些，近的君梦瑶怀疑他下一秒就会贴到她脸上似得。
此时的君梦瑶大脑一片空白，完全没有了往日里的精明干练，周围充斥着慕容怀霸气的男人味，很是头晕目眩。
就在她怀疑自己要缺氧窒息
时，电梯门叮的一声打开。
外面的空气席卷进来，瞬间拯救了呼吸不畅的君梦瑶，令她下意识松了口气。
“你在紧张？”慕容怀笃定说着，曲起食指敲向君梦瑶的额头，“傻丫头，永远都不要怕我，因为我早在十五年前，就答应会好好保护你的。”
说着，慕容怀的食指落在自己薄唇上轻摁了下，然后调转方向点在君梦瑶殷红的*上，眼神蛊惑深情，“以后只要有我在，就绝对不会让任何人欺负你。”
君梦瑶的大脑轰隆一声巨响，宛如被五雷轰顶般定在原地，呆的都忘了该怎么反应。
她刚才……是不是跟慕容怀……间接接吻了？
之前慕容怀身边围绕的女人无数，他相信自己只要随便施展下魅力，就会把小瑶儿迷得找不到北，乖乖任由他撩拨。
“哦？”慕容怀眼里闪过哑然，很快恢复正常，“辞职？”
果然，上面确实有一条，如果员工因为个人原因离职，必须承担因此造成的公司损失，金额为员工当年工资的五十倍。
君梦瑶愕然楞在原地，根本不相信这话是素来杀伐果断的慕容怀说的。
嘶……
他从真皮座椅上站起来，修长的手指轻松捏起那两张刚打印出来的辞职信，“辞职的理由，与公司理念不合？正好我觉得公司制度有点不近人情，你有什么想法可以提出来，直接改掉现在的制度就好。”
等慕容怀的朗笑声走远，君梦瑶气恼地咬住下唇：可恶，她分明是被调戏了！这是职场*！
可恶，她昨天签署文件时看得很仔细，根本就没看到有这份合约，一定是被慕容怀给算计了。
想到以后很可能还要经历这样的骚扰，君梦瑶就气不打一处来，怒冲冲去了自己办公室。
要知道公司制度是所有股东定下来，怎么可能会因为某一位员工的离职而随意更改的呢？
“并没有，”慕容怀从抽屉里找出份合约，淡笑着递给君梦瑶，“这是你昨天刚签过的，好好读读上面的条款。”
君梦瑶彻底愕然，良久才找到自己的声音，“总裁，你在开玩笑。”
没一会儿，她就拿着份文件从办公室走出来，径直走到慕容怀办公桌前，把手里攥着的两张纸拍在桌面上，“总裁，我要辞职！”
“总裁，任何一家公司制度都是不能轻易更改的，更何况是屹立了这么多年的慕容集团。我申请离职纯属个人原因，希望你批准。”
“我的小瑶儿，别忘了呼吸，呼……吸……”慕容怀贴近君梦瑶耳畔轻笑了声，不想再逗、弄她，迈开长腿走出电梯。
君梦瑶不敢置信地接过来，逐字逐句看起来。
君梦瑶倒抽一口冷气，觉得自己后槽牙疼。
看着一本正经的君梦瑶，慕容怀欣然点头，嘴角露出狡诈的笑，“你说的对，可是公司是绝对不会轻易让优秀的员工离职的。对了，昨天你好像签了份新的员工合约，如果因为个人原因离职，需要赔偿公司五十倍的损失。”