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王俊才明白中国人就这么个毛病，当面好好好，背地里呸呸呸，知道也问不出什么了，就直接说道，方平我跟你说，对于宋前，你不要不服气，要是没有宋前就没有这个市场，你必须无条件配合好他的工作，绝不能做出拖后腿的事，如果让我知道了，我绝不轻饶。不过我相信你不会这样做，你要多跟他学习一些市场营销和管理方面的知识，争取不断地完善自己，以后的市场管理还要靠你们这批老员工呢。
方平听了心里既害怕又激动，害怕的是自己做的这些小动作被王俊才看出来了，激动的是只要好好学习好好配合好宋前的工作，领导还会重用他的。他赶紧郑重表示，自己一定按照董事长的要求，做好工作，团结好同事，请领导放心。这就是权力的魔力，一个四十多岁的中年人能在二十多岁的年轻人面前，拍胸脯做保证，他敬畏的不是年龄，而是权力这个魔杖。当然这也反映出王俊才年纪轻轻就能深谙其中三味，明白管理的要义，不得不说他算是个管理的天才。
工作的事谈完了，王俊才记挂着那一百名下岗再就业职工的生意情况，就走出办公室，向市场内走去。小商品市场，可以说除了食品以外，什么都可以经营，项目包罗万象，像什么文具体育用品，化妆品，小家电，袜子内衣，手表等等，不管做什么，质量和价格都是竞争力的主要因素。小商品市场的业户众多，规模都不是很大，从事哪些行业赚钱，完全是由市场来决定。而人往往有从众心理，特别是没有经营经验的新人，常常是看到别人做什么赚钱，就选择卖什么。由于这种现象的存在，使得很多产品变得供大于求，这样一些质量或者价格不具备竞争力的商户，由于赚不到钱或者赚的钱不足以支付成本，就会倒闭退出，慢慢供应逐渐减少，进而达到一种平衡，这就是市场这个无形的手起到的调节作用。
但是，由于这批下岗职工的摊位费三年内是不收取的，他们的经营成本比起普通业户要低不少，在经营过程中，很多再就业职工面临没有生意的局面，自然而然地选择了降价，不可避免地对整个市场都产生了影响，一些普通业户不得不跟随降价。虽然看上去市场销量增加了不少，但是总体利润却下降了，很多普通商户难以为继，有个别的商户打出了转让的牌子，但是更多的商户向市场管理部门反应这一不公平竞争的行为。市场管理方也没有什么办法，毕竟这是上级做出的决定，谁也没有权力推翻它，而且这种情况没有引起管理层的重视，也没有向王俊才这个董事长汇报，要不是王俊才下来调查，他还被蒙在鼓里呢。说起来挺意外的，本来是为了扶持下岗再就业职工的优惠政策，没想到却损害了普通商户的利益，进而威胁到整个市场的健康运营。
这个情况还是很严重的，毕竟市场共有五百个业户，其中四百个业户是收费的，是市场目前真正的衣食父母，如果这些衣食父母都干不下去了，选择退出，那市场喝西北风去啊。针对这个问题，王俊才下力气调查了半天，影响的面还挺大，于是赶紧召集宋前方平等相关人员开会。会议一开始，王俊才首先对以宋前为总经理的管理层，提出了严肃的批评，对他们忽视业户的投诉，不能很好地为业户解决困难，表示很不满意。
宋前首先承认了错误，原意为这一错误承担任何处分，方平等人也纷纷表示接受处分。王俊才看到他们态度还不错，表示这次就算了，下不为例。现在关键的问题不是处分谁，而是解决问题，于是询问他们解决问题的办法。宋前不是国企职工，认识不到下岗职工问题的重要性，他认为为今之计只能是取消这些下岗职工的免费政策才能解决。他刚说完，方平马上反对，他说这个再就业优惠政策是市政府和局里制定的政策，绝无可能撤销，那样政府的威信何在。这次王俊才和方平想到一起了，他也认为这一政策不可能撤销。
于是他说道，大家就不要在这个优惠政策上争论了，这是不可能更改或取消的，咱们从别的方面想想办法。方平这次占到了上风，他马上提出了一个办法，可不可以让下岗职工把价格提起来，这样大家会不会都满意了。宋前马上提出不同意见，他认为这不现实，市场既不能干预降价，也不能干预涨价，这都是市场的自由行为，再说市场也不可能时刻都监控着商户的每一个交易行为。两人又争论起来，王俊才害怕两人炒出了情绪，赶紧制止了两人。这也不行，那也不行，该怎么办呢，他想到一个方法，可不可以通过先征收再返还的方式，约束一下下岗职工的降价行为，可考虑了一下，觉得也不行，自己也没有权力扣减他们的租金，即便先收起来又能怎么样呢，早晚还得还给他们，没有什么意义。
看来这个问题一时半会解决不了了，正好到了饭点，先吃饭再说。王俊才私人请客，叫上宋前和方平一起去了市场对面的饭店，之所以只叫他俩，王俊才是想调和一下两人的关系，工作上有分歧没关系，但私人感情上不能出现问题。这一点中国人不如老外，很多老外为了工作的分歧，都可能跑到外面打一架，谁胜了听谁的，完事两人该怎么玩怎么玩，照样还是很好的朋友。中国人就不行了，和人家正好反过来，面对面的时候很少会撕破脸皮，都是私下里相互使绊子，真到了明面上争论不休的时候，就离两人真正反目不远了。
三人到了饭店，要了几个可口的菜，为了调节气氛，王俊才破例每人点了一瓶啤酒，这点啤酒对三人都不算什么，不会耽误了下午上班。菜上来，王俊才举起酒杯和宋前方平碰杯，喝完后，他语重心长地说道：“两位，你们都是我王俊才的好朋友，好同事，好大哥，咱们因为有缘才聚到兴隆市场这个大家庭里，我希望看到大家和睦相处，心往一处想，劲往一处使，共同把这个市场经营好。工作中有点分歧，有些争执，这很正常，也是好事，我们可以从多个角度考虑问题，尽量避免或者少犯错误，这就是集体决策的好处。但是我不希望因为工作上的争论，造成私下感情受到影响，这一点希望二位谨记。”
宋前举杯敬了二人说道：“这个事我非常赞成，我也希望市场管理层团结在一起工作。在这里我讲一句实话，其实我一开始不愿意做这个总经理的，我自家的生意还忙不过来呢，可是架不住王总的再三邀请，我才答应下来的。当然我也有私人目的，我害怕自己的投资打了水漂，毕竟一年三十万，三年下来就是九十万呢。我心里早就打算好了，这三年我干下来，投资收益收回后，我就退位，我还想扩大我的生意规模呢。”王俊才早就预料到宋前的这一想法，但他也不能卸磨杀驴，他还是诚心地想挽留住宋前这个人才。王俊才说道：“宋大哥，这都是三年以后的事，现在咱不谈这个，不过我可是真心希望咱们能继续合作下去的。”方平听了宋前的说法，心里升起了希望，只要自己好好干，配合好宋前的工作，那他走后这职位不就是我的了吗，这么多年的冷板凳都熬过来了，还在乎这两三年吗，我怎么就沉不住气了呢。他也赶紧劝道：“是啊，宋总，你就踏踏实实在这里干下去吧，无论王总还是我都会支持你的，你就不要有什么顾虑了。”看了么，明明心里恨不能马上取而代之，可嘴上说的却是相当的诚恳，这就是中国人的处事哲学。
王俊才看目的达到了，算是维持了一种微妙的平衡，就不再谈这事，而是围绕着开会时未解决的问题提出了疑问，这个不公平竞争的问题不解决，对市场可是影响比较大。宋前也在思考，要是市场经营不好，他首当其冲受影响，他说道：“还真是不好解决这个问题，怎么办呢，除非让这些下岗职工单独经营新的不和其他商户冲突的商品。”王俊才听了宋前的话，脑子一亮，说道：“对啊，如果能够找到一个新的行业，别人还没有经营的商品，那不就解决了问题了吗，太好了，不过，做什么行业好呢，怎么才能说服这一百名下岗职工改行做新行业，又怎么才能保证他们的利润呢？”三人一时又没了主意，气氛瞬时变得沉默了起来，王俊才赶紧招呼两人喝酒吃菜，不管怎么着，得先填饱了肚子再说。