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第二百六十章 抬头看路的人

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    这也就是秦沐阳睿智高明的一面。

    最后魔蝎家族也只能打掉牙往肚子里吞。因为秦沐阳没有贪得无厌。

    也算是给足了他们的面子。

    面对这样天才的投资人,魔蝎家族选择就是要么做朋友,要么做敌人。

    而秦沐阳的知进退,最后自然也收获了魔蝎家族的友谊,并且和CEO约翰打成了一片。

    既然是朋友,那你还好意思没事就上我这占点便宜吗?

    答案当然不会了。

    双方达成了默契以后,于是就在东非普罗特王国投资基础设施时候,魔蝎投行也参与了。

    这就是双赢的结果。

    而【沐阳投资】纵使也有着海量资金,可是秦沐阳却是准备作为自己的储备金的。

    暂时并没有想让【沐阳投资】的资金参与到一系列并购行为中去。

    这也是秦沐阳做事稳重谨慎的一面。

    手里有着这样巨额的储备金,自然也可以纵马狂奔,根本就无需顾忌任何意外的发生。

    这就是秦沐阳的底气和做事情的稳重。

    等到时机成熟,华尔街【沐阳投资】的资金可是有大用处的。

    比如收购澳洲铁矿石,收购欧洲的光刻机,参股到其他的高科技领域里……

    资金从华尔街出来,自然就会减少很多的审查。如果是其他地方的资金,就算你有钱也花不出去。

    无处不在的联邦调查局,马上就会拿出各种规则去阻止那些收购行为的达成。

    最后只能变成镜中花水中月。

    还有可能竹篮打水一场空。

    就连文若水也没有想到,秦沐阳这次港岛之行竟然如此高调。

    以儿子现在沉稳厚重,不该大张旗鼓唯恐世人不知,这次在资本市场是赚了大钱呢?

    正常的股指期货的操作,秦沐阳按照惯例,可能就会同时使用别人身份,开个几十几百个账户。

    然后再通过这些账户来进行做空做多,或者股市抄底潜移默化的进入资本市场。

    就如同润物细无声一般。

    等到资本市场后知后觉发现的时候,自然早已经把海量资金做好了相应的渗透。

    一旦时机成熟就可以迅速撤出,疯狂套利。

    或者是把自己的资金通过几个甚至十几个国家兜兜转转,最后再进入股市。

    就算是对方想要寻找蛛丝马迹也是很难做到的。最起码要付出极大的精力和代价。

    可是秦沐阳这次却是直接就光明正大的,以【富城投资】的名义进行操作。

    毫不避讳别人的追查。

    只是在进入股指期货市场的时候,有韩真真这样的操盘高手运作。

    自然也是潜移默化把资金分批次的进入股市的。

    否则骤然一笔巨额资金进入,那也会引起资本市场的戒备和恐慌的。

    正所谓治大国如烹小鲜。

    当秦沐阳把自己的想法和母亲描述了以后,就连文若水都惊呆了,没想到儿子如此老练。

    内心欣慰至极的同时,也对儿子更加的放心了,看来这孩子就算好玩。

    不过也还是在国外学到了很多的东西。

    表面纨绔至极。

    实际上却是天资聪慧绝伦。

    本来还以为只是家族突遭劫难,而秦沐阳也只是临危受命,激发了他的担当和潜能。

    从港岛这些事一看,却让文若水重新审视自己的儿子。儿子的雄才伟略,还有魄力。

    已经远远超过了父辈们。

    而文若水也算是对儿子真正的放心了。

    只是秦沐阳所描绘的宏伟蓝图却是让她感觉到震惊。

    因为经过儿子和她的系统沟通,文若水终于知道了秦沐阳现在的野心到底有多大了。

    小小的汉庭集团只是他的一份祖业而已。

    而奉城这个相对偏僻的地方,也根本就藏不住这样一条翻江倒海的蛟龙。

    文若水又是欣慰,又是紧张。

    当然更多的是期盼。

    秦家的男人必须顶天立地。

    这是秦云天对后辈的要求。

    …………

    汉庭药业。

    坐在总经理杨建成的办公室里,秦沐阳听着杨建成和总工程师季福霖的汇报亲亲点头。

    对于两个人在近一阶段的工作效率,秦沐阳还是比较满意的。

    未来自己的摊子会越铺越大,不管是国内还是国外,再想享受这样能够到下属公司视察的机会。

    自然也就会越来越少了。

    就像是曾经的世界五百强之首【沃尔玛】超市,旗下有三千多家门店的时候。

    如果创始人山姆沃顿就算是在世,那么想要每天视察一家门店的时候,一年也只能视察三百多家门店。

    想要再次回到第一家来视察的时候,也要十年之后才能再次和门店的总经理见面。

    可是人生有多少个十年?

    而秦沐阳的未来也是一样的。这次到汉庭药业来视察,调研并听取汇报。

    下次再次要来的时候也是遥遥无期。

    毕竟以后拥有成百上千家,甚至更多的公司和产业的时候,那时候只能是开视频会议。

    或者每天通过邮件来下达指令了。

    反正现在从汉庭集团开始,秦沐阳就已经开始安排关美婷进行KPI指标的绩效考核了。

    各子公司都是要实行总经理负责制,制定年度考核指标,然后再分解到每个月。

    到每年终考核的时候,自然是能者上庸者下。

    而随着人力资源体系的逐渐完善,还有以后的【汉庭基本法】的建立完成。

    秦沐阳自然也会相对轻松。那时候就会从人治过渡到制度去管理。

    所有的都已经形成了系统、流程化的模式。

    这也就是秦沐阳之所以要重金,请国际顶级的企业咨询管理机构为汉庭集团建立系统。

    而【汉庭基本法】以后也就相当于汉庭集团的基本大法,就像国家的宪法一样。

    这也是秦沐阳高瞻远瞩的一面。

    “老板,现在我们的新产品研发已经出来了,并且相关的审批资料已经报到FDA……”

    杨建成说到这里,把面前厚厚的一叠资料准备递给秦沐阳。

    “这些我就不需要看了,只负责制定战略,具体的实施还是有你和季总工整个团队来实施。”

    秦沐阳摆摆手。

    开玩笑呢,自己又不懂这些专业的东西。

    况且自己只是负责制定战略。

    只要结果。