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山南建材和岭西矿业暂时都在调整阶段，侯沧海除了留下少量股票外，主力已经出货完毕。他在暗中安排梁毅然继续跟踪乌天翔，又在明面上请宁礼群分析山南建材和岭西矿业的基本面。
位于工业园区的面条厂顺利投产，销售仍然由江莉负责。新建立的沧海销售模式逐步开始发威，攻陷南州和江州以后，又将秦阳迅速点领。
侯沧海与王金保持密切接触，紧盯着矿务局改制工作。
矿务局改制工作原本是在慢车道缓慢滑行，整个矿务局两万多职工一直在观望。总体来说，矿务局职工对改制有抵触情绪。
抵触归抵触 该来的终究会来。2005年国庆刚刚过去，天气还挺炎热，改制方案如一道闪电突然出现在矿务局上空，直接影响了矿务局二万多职工的生活，必将影响很多人的命运。
矿务局是国家大型一类企业，前身是1950年成立的江州煤矿公司，1989年元月1日更名为江州矿务局。
很多老职工从青年时代就进入公司，经过五十五年沧桑岁月，进入了人生暮年。如金家悦厂长就是十来岁进入矿务局，如今退休还在当面条厂当厂长，属于超期服役的老厂长；还有些职工在此渡过了青春期，临近退休，摊上了矿务局资不抵债的烂事；更有许多工人出生在矿务局，矿务局就是他们从出生到现在的最重要生活场地。
拿到改制方案宣传资料，金家悦关门苦思，晚餐前来到周永强家里面，将侯沧海也叫了过来。三人摆上酒菜，边喝边谈。
侯沧海通过副总会计师王金这条线，已经将正式改制方案拿到手。下午，几个高管聚在一起开会，一致同意借此良机将面条厂彻底拿过来。面条厂有经验丰富的员工，矿务局视其为累赘，沧海集团却认为这是宝贵的财富。
除此之外，对于侯沧海来说，面条厂有着童年生活经历，目前独占一个山头，面积不小，正是建立属于自己根据地的好地方。
打开酒瓶，电视里正在播放鼓励下岗工人的励志歌，伴着歌声，无数工人下岗在纷纷细雨中踏入人生另一条河。
“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨。我不能随波浮沉，为了我致爱的亲人。再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神。心若在梦就在，天地之间还有真爱看成败人生豪迈，只不过是从头再来……”
金家悦和周永强没有动筷子，凝神细听这首歌。等到歌曲唱完，金家悦生气地道：“唱起来容易，勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走入风雨，谁他马的受得了。”
周永强道：“老金，下岗工人在九十年代最多，矿务局能熬到现在，还算不错。”
侯沧海给两位老辈倒上酒，问道：“总体上来讲，矿务局员工是否愿意改制？”
金家悦将一小杯酒倒进嘴巴，长出了一口气，道：“矿务局员工大部分都对改制抱有抵触，管他什么方案，先抵制了再说。原因很简单，煤炭行业是基础性能源行业，典型的劳动密集型产业，长期积累下来的社会负担重、债务大、富余人员多，改制对很多人来说就是一把利剑。”
金家总三十岁左右时是矿务局煤电公司技术骨干，被派到面条厂当厂长。派遣之前，领导拍胸膛保证他将面条厂搞起来就调回煤电公司，不料到了面条厂就有去无回，直到现在。也正是因为面条厂曾经是辅业中最红火的单位，小字辈副厂长管一湖才有了机会调入主业，然后爬到矿务局领导岗位。
人生命运就是由一系列小决策所改变，到底哪一个决策导致人生方向，谁又能说得清楚。
周永强补充道：“我们矿务局位于城市一角，向来自成一体，分离企业要到社会谋碗饭吃很难。对于破产企业员工来说，由于不具备人员流动条件，下岗职工再就业难度大。至于面条厂，按员工的话来说，我们面条厂被踢出了矿务局，从此生老病生再与面条厂没有任何关系。大家虽然有思想准备，还是有怨气的。”
面条厂在整个矿务局系统里属于辅业，是市场化程度最高的辅业，曾经由于面条厂销售火红而闻名全市。改革开放以来，矿务局为了适应市场也进行了一系列改革，以母一子(分)公司形式构建了46个二级核算单位。子公司仅相当于一个独立核算的部门，未能形成真正的公司治理结构，只设经理层，产权归集团公司所有。面条厂搞了对外承包，但是没有对所有制进行改革。
在经过山南省政府批准的改制方案中对辅业有明确要求：
一是属主业单位的，随集团公司统一资产重组，进行产权制度改革；
二是实现辅业的分离出让。主业之外的辅业企业通过改制，使国有股份全部或部分退出，与集团公司除产权关系外，不再具有行政隶属关系，也就是面条厂工人们所说被踢出矿务局；
三是辅业改制时，净资产在2000万元以下的小企业，国有股份全部退出，全部股份由职工和管理层购买，其中管理层股份占40％。职工股份占30％，社会股占30％。面条厂便属于此种情况。
面条厂管理层极为特殊，在承包前的几个厂领导都是超龄服务，管理层股份要占百分之四十，对于金家悦和周永强来说，这是一块大而不当的蛋糕。
“我对面条厂有感情，本身也在承包面条厂，由我来进行社会股投资最合适，我想购买社会股。如果还是由我来主导面条厂，保证大家收入会随着社会经济水平提高而提高，不会出现工资多年不变的情况。用最简单的话来说，让工人们的收入达到江州市平均水平。”
侯沧海很了解金家悦和周永强的家底和心态，今天准备做一次浅层次沟通，或者说意向性沟通。
金家悦对此早有预料，道：“我询问过老管，我们这种承包的情况如何处理，老管答得很明确，改制是不可抗力，先结束承包，然后再由原来的管理层和员工进行收购。矿里肯定会考虑你承包面条厂的特殊情况，老管说只要你愿意，肯定是首先考虑由你来购买社会股。”
侯沧海道：“我是按照承包两年来进行投入，提前结束承包，前期投入怎么办？”
金家悦道：“改制涉及两万多人，几十个亿的资产，你这点算是小钱，矿里肯定会考虑的。”
侯沧海没有多说这个问题，试探道：“如果员工愿意转让股份，我可以收购。前提肯定是我能购买社会股。”
“员工股份可以转让吗？” 金家悦此时早已经没有经营企业的雄心壮志，特别是侯沧海团队承包面条厂以后所作所为，让他明白自己这一代人确实老了，没有办法和新生代在市场上争雄。得到企业转制方案时，他想得更多的是如何在这次转制中多获得一点利益。为面条厂辛苦三十年，到老来还是一穷二白，这让他心有不甘。
“关于员工股份转让这事，我们团队请教过律师，各地对员工股份转让的规定并不一致，比如，岭西省采取禁止性规定，禁止职工股流转，只有在职工退休、或因死亡、调离、辞职及被企业辞退、除名等特殊情形脱离企业时，才允许其依法向其他职工转让其实际持有的职工股。但是根山南立法则允许员工转让其持有的股份。”
侯沧海道走下酒桌，将一份文件递给金家悦。
这份《山南省国有控股、参股公司内部职工持股试行办怯》规定，允许职工持有的股权在本公司内部转让，转让的价格依照本公司每股净资产及收益状况确定；职工持股原则上不能退股，但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情形，可以依照公司规定处理。
金家悦见侯沧海准备得很充分，心里更有底，稳重地道：“改制以后，关键还是看新企业管理层是否有能力经营，新企业管理得不好，大家手里股份就是废纸一张，还不如将股份转让更实惠。而且面条厂员工都没有什么钱，一分钱憋死英雄汉，何况让他们买股份。我最担心被一些别有用手的人主导了企业，面条厂那就是真完了，工人们有可能连饭碗都搞掉。”
谈到此，侯沧海和金家悦都明白了对方的心思。在这个场合不便深说，于是三人聊着改制的其他事情，喝起了滋味复杂的小酒。
喝酒后的第一天，侯沧海找到舅舅周永强，深谈一次。
喝酒后的第二天，侯沧海找到了厂长金家悦，深谈了一次，谈话内容涉及到即将到来的清产核资、改制方案等具体问题。
与原面条厂主要管理方基本谈妥当以后，侯沧海找到分管面条厂矿领导管一湖。
管一湖客客气气地请侯沧海喝茶，闲聊几句，道：“侯总，我等会还有一个会，有什么事情，请尽管说。”
侯沧海将改制方案的宣传册拿出来，道：“我看了宣传册，面条厂是矿务局的辅业，资产小于２０００万，属于整体出让的企业。我目前是面条厂的承包人，想询问局里是如何考虑我公司的承包问题？”
管一湖道：“改制是大势所趋，上级部门已经有了明确批复，具有合法性。目前矿务局成立企业改制领导组，矿里主要领导任组长，副职任副组长，领导组下设工作组，由局办公室牵头，成立工作班子，全面负责集团公司企业改制工作。各单位也要成立改制领导小组和工作机构，专门负责此项工作。”
听到管一湖说出官样话，侯沧海心里有一丝警惕，道：“管局，谁来购买社会股有什么具体条件，我是否可以购买？”
管一湖道：“当然欢迎，这一次改制若没有外部资本进入，肯定会失败。但是，为了避免国有资产流失的嫌疑，必须要公开公正，你要购买社会股，可以按照改制流程介入。”
侯沧海追问道：“我目前正在承包面条厂，经营得也不错，是否能有优先权？”
管一湖打断道：“我们原本以为，改制还会酝酿更长时间，没有料到上级决心很大，气魄很足，所以改制工作比以前提前了很多。上级之所以下这么大的决心，也说明了矿务局问题的严重性。面条厂对全局改制来说只是小问题。你要相信集团公司、中介机构和改制单位共同组成改制组织机构会有客观考虑，综合平衡。我只能说到这里，在现在，谁都无法肯定给你答复。”
侯沧海走出了矿务局办公室，心情很不爽。按照他的判断，面条厂这种小单位要做到国有股彻底退出，在改制前一般要大体明确社会股由谁来购买，也就是找到下家。管一湖有面条厂背景，平时说话都很直接，在自己面前不说官话，今天却是满嘴官腔。他作为曾经的体制内人，意识到情况不太妙。
在哪一个环节出了问题，他在苦苦思索。
一张让人厌恶的脸浮现在侯沧海脑中，非常立体，栩栩如生。
（第二百三十六章）